和这两种用工方式因其灵活性和成本效益优势，被越来越多的央企国企所采用。然而，有许多人对这两种用工方式并不了解，常常将它们混为一谈，甚至在实际操作中也存在诸多疑问。接下来我将为大家详细解答这两种用工方式的区别，以及它们各自的优势，以帮助企业更好地理解和选择适合自己的用工模式。

一、认识央企劳务派遣与劳务外包

央企劳务派遣 ：是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到央企工作，劳动者在央企的指挥和监督下提供劳动。劳务派遣单位与央企签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

央企劳务外包 ：是指央企将部分业务或项目整体外包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。央企与承包单位签订外包合同，承包单位负责整个业务或项目的执行和人员管理。

二、央企劳务派遣与劳务外包的区别

1.合同主体与法律关系

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、央企和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与央企签订劳务派遣协议，形成民事合同关系。而劳务外包只涉及两方主体，即央企和承包单位，双方签订外包合同，形成平等的民事合同关系，承包单位与外包人员签订劳动合同，建立劳动关系。

2.人员管理权限

在劳务派遣中，劳动者由央企直接管理，包括日常的工作安排、考勤管理、绩效考核等。而在劳务外包中，外包人员由承包单位自行管理，央企不直接参与其工作过程的管理。

3.适用岗位与业务范围

劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用，且被派遣劳动者数量应少于央企用工总量的 10%。而劳务外包对岗位无特殊限制，适用于非核心业务或项目性较强的业务，央企可将整个业务或项目外包给承包单位。

4.费用结算方式

劳务派遣中，央企通常按派遣员工人数、工作时间等因素向劳务派遣单位支付管理费和服务费。在劳务外包中，央企则按外包项目的工作量或成果向承包单位支付合同款。

5.责任承担

在劳务派遣中，如果劳动者在工作中造成他人损害，用工单位（央企）存在过错的，要承担相应的责任。而在劳务外包中，由于外包人员与央企没有直接的法律关系，通常由承包单位对外承担法律责任。

三、采用的优势

央企劳务派遣的优势 ：央企在严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的前提下，可利用劳务派遣这种方式，在项目高峰期或季节性需求增加时，快速补充人力，避免人力资源闲置，提高运营效率。并且，劳务派遣单位负责劳动者的档案管理、工资发放和社保缴纳等基础人力资源服务，一定程度上减轻了央企的人事管理负担。

央企劳务外包的优势 ：劳务外包可帮助央企有效控制用工数量，规避《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工比例不得超过 10% 的限制。同时，央企无需直接管理外包人员，减少了管理成本和风险。此外，劳务外包能够整合外部优秀资源，企业可借助承包单位的专业技能和经验，降低运营成本，提高工作效率，使央企能够更专注于核心业务。

企业在选择劳务派遣或劳务外包时，往往面临诸多困惑，如用工模式的选择、法律法规的合规性、成本控制与风险管理等。人力作为专业的人力资源服务提供商，拥有丰富的行业经验和服务团队，能够根据企业的实际需求，提供量身定制的用工解决方案。从用工模式的评估与选择，到合同条款的拟定与审核，再到人员管理与服务的全流程跟进，都能给予专业的指导和支持，助力企业实现用工的合法、高效与灵活。如有相关问题，欢迎随时向游艇会·yth206人力寻求帮助和解答。